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#4 Defender um progresso partilhado e acessível a todos

Atuar para reforçar a igualdade, a inserção, a inclusão e o desenvolvimento profissional no seio do Grupo Apave

 

Para ser sustentável, o progresso deve ser o mais equitativo e inclusivo possível. Enquanto empresa de serviços, a Apave trabalha para uma maior inclusão, boa convivência e solidariedade no seio do coletivo, para que cada colaborador possa desenvolver-se com empenho e orgulho.

""Os nossos compromissos

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  • Eliminar a discriminação

  • Lutar contra o comportamento sexista no local de trabalho e todas as formas de discriminação
  • Acolher os trabalhadores com deficiência

  • Aumentar o número de mulheres na Apave em cargos de gestão e em todas as actividades empresariais

  • Desenvolver programas de qualificação e formação, e incentivar a mobilidade interna e a formação.

  • Garantir a ética e a não-corrupção através da formação de todos os colaboradores

""Os nossos objectivos

  • 27%  de mulheres em cargos de direção
  • +20 horas de formação por ano para cada empregado
  • 100%  de horas de formação por ano para cada trabalhador



Não há transições bem sucedidas e sustentáveis

sem confiança e segurança